A empresa e o profissional

Entre a qualidade e a quantidade

     Recentemente o Desafio do conhecimento lançou o Ranking parcial das equipes, que averiguou as duas primeiras tarefas do jogo. Os comentários não foram lá muito produtivos, ao passo que muitos reclamaram do modo de avaliação, uns com razão e outros não.
     O fato é que a equipe do Área restrita também de alguma forma se sentiu prejudicada principalmente com a questão das cópias quase que explícitas e dos posts enormes que mais pareciam  TCCs de universidades, porém, salientamos que temos sim o poder de dar nossa opinião e revindicar direitos, nunca agredindo de alguma maneira o outro que escuta e estamos totalmente contra quem o faz.
     Gostaríamos também de parabenizar aqueles blogs que realmente seguem o código de conduta imposto pelo regulamento e também aqueles que apresentam um tom cativante aos olhos dos leitores, sendo que o que faz uma pessoa perder alguns minutos de sua vida para ler uma postagem não é, com toda certeza, o seu tamanho quase interminável, mas sim seu conteúdo somado à criatividade e demais atributos que deixam um texto realmente plausível.

     Referente à quinta tarefa apresentada, dizemos que o esforço para fazê-la de uma maneira  boa e também GRANDE realmente existiu, e muito! Cada palavra aqui escrita tem muita pesquisa por trás e, diante o fim do desafio e um tema tão abrangente e ao mesmo tempo interessante aos olhos de nós, participantes, de fato caprichamos muito e esperamos que você, leitor, aprecie o tema e siga as dicas aqui ditas, não se restringindo este blog somente ao desafio, mas também para que os demais a nossa volta desfrutem de nosso trabalho, ao passo que demos nosso máximo esforço para a sua conclusão. A todos uma boa leitura.

*Legenda da postagem: 

Categoria vermelha: Para aqueles que desejam entender o assunto num modo geral.

Categoria azul: Esta categoria se restringe aos que almejam um pouco mais de intensidade no conteúdo.

Categoria verde: Caso você seja curioso ao extremo, os textos títulos verdes são para você. Curiosidade pura.

O que as empresas buscam em um profissional?

     Meu caro gato amarelo, você anda meio desanimado e pra baixo, não sabendo o que faz da vida? Fica horas no videogame e assistindo TV, e quando levanta a bunda da cadeira ou é para ir ao banheiro ou para comer um prato de cereal com leite que a mamãe preparou? Sai dessa vida, malandro! O mundo ao seu redor gira e você aí, matando cachorro a grito.
     O mercado de trabalho, já mencionado aqui na tarefa quatro, é sem  dúvida o grande diferencial na vida de um ser humano. É ele que vai dizer se você vai ser um Advogado, um Garçom ou um gato amarelo preguiçoso. Estudar é o primeiro processo para que o caminho seja iniciado. Pesquisar o que mais lhe interessa faz parte da segunda coisa a ser feita. Mas, e depois dos estudos e das escolhas, o que vai ser?
     Para que um profissional seja bem aceito numa empresa ou qualquer outro lugar que trabalhe, é preciso, antes de tudo, que apresente os bons modos de convívio, estabelecidos pelo papai e pela mamãe lá nos primeiros anos de vida.
      Pois bem, e depois? Depois, caros gatos, uma série de metas a ser seguidas, passadas desde a admissão a até mesmo o processo de evoluir numa empresa. Tais passos são muito mais abrangentes do que de fato pensamos e, sem mais delongas, apresentaremos aqui algumas respostas para estas dúvidas cruéis que lhe infernizam a cabeça, gato preguiçoso.
     Comecemos por buscar uma resposta para o subtítulo aqui de cima: Eaí, o que as empresas buscam em um profissional? "Principalmente seriedade no trabalho, além, é claro, de certa competência e astúcia." Diz Domênico Camilo, chefe de uma rede de Restaurantes da região de Tubarão. O que Domênico nos diz é o sim a alma de nosso tema. Seriedade e responsabilidade somadas com competência e astúcia, uma ótima colocação.
     Primeiramente se referindo a tal seriedade, poderíamos citar diversos exemplos de pessoas, na sua grande maioria jovens e inexperientes, que se deixam levar pro falta de equilíbrio psicológico ou mesmo a acomodação. "Quando se entra em uma empresa a primeira coisa a ser feita é vestir a camisa dela." - Concluiu Domênico. Vestir a camisa significa que não se pode deixar levar por um ou mais descuido, mas sim procurar sempre crescer, mostrar trabalho e jamais deixar-se influenciar pelas más pessoas e demais pensamentos equivocados. Ter o respeito dos companheiros no trabalho é a principal arma para alguém que almeja o topo.
    A astúcia também é outro fator que em muito ajudará cada um a seguir adiante. Usar sua mente para promover idéias, aprimorar coisas, organizar um departamento na empresa ou qualquer outro tipo desta, é sim também uma ótima munição. Os melhores empregados são aqueles que se comportam como chefes, diriam os mais experientes. Num mundo onde a inexperiência prevalece na maioria dos jovens, mostrar-se aquém da ignorância dos demais faz de você um diferencial e, convenhamos, os diferenciais são exatamente aqueles que vão prosperar. Você consegue! 


Curta nossa entrevista com Javier Idalgo, jornalista do O Estadão de São Paulo


- O que as empresas buscam em um profissional?


"Hoje em dia, as empresas estão em busca de profissionais que se enquadres no perfil da geração Y. Onde a busca de resultados de resultados a curto médio prazo é o objetivo principal. Procura-se colher resultados."


- Quais as qualidades mais importanter que um profissional deve ter?


"Na minha opinião, um proficional deve ter sede de conhecimento, buscanco sempre um aperfeiçoamento continuo. Procurando conhecer a cultura da empresa a se adaptar a ela."


- O que pode e não pode se fazer em uma entrevista de emprego?


"Em um entrevista de emprego, a sinceridade é primordial, nunca devemos tentar demonstrar o que não somos. Minha sugestão, é que antecipadamente, seja realizado um alto treinamento, se questionando sobre seus pontos fortes e suas experiências, o acadêmico realiza uma alto analise sobre o ponto negativo e o possível impacto na vida proficional."

- O que pode e não pode se fazer em uma entrevista de emprego?

"Numa entrevista de emprego a sinceridade é primordial nunca devemos tentar demonstrar o que não somos. Minha sugestão é que antecipadamente, seja realizado um alto treinamento, se questionando sobre seus pontos fortes e suas experiências de trabalho, e acadêmico realiza uma alta analise sobre ponto negativo e o possível impacto na vida profissional."

- Quais as características de um funcionário que começa baixo, mas muito rápido vai ascendendo na empresa?

"O crescimento de um profissional sempre tem que estar atrelado a sua competência, com seu amadurecimento ético profissional. Somente quando temos o poder é que os homens demonstram seu caráter diante de tarefas sobre pressão verificamos que a competência acadêmica e profissional ajuda nas tomadas de decisão e na construção do amadurecimento profissional."

- O fato de falar outras línguas, ajuda na hora da contratação? Como?

"O conhecimento de outras línguas serve para diferenciar o profissional principalmente em função de seu nível cultural. Independente se o cargo requer ou não o domínio de outra língua, o candidato sempre vai ter mais exposição numa entrevista."

- Existe algum comentário final para fazer aos jovens que verão esta entrevista?

"O mercado de trabalho esta cada vez mais competitivo somente as pessoas bem preparadas e com metas e objetivos de vida bem definidos consegue obter o sucesso profissional. Esse por sua vez será multante durante sua trajetória profissional e o ideal de vida saborear essa evolução juntamente realizações pessoais."

Saberemos mais sobre isso no texto "A criatividade e seus derivados", adiante.

A criatividade e seus derivados


     Não adianta, a criatividade está restrita a uns e outros que conseguem usá-la. Não que somente alguns nasçam com ela, mas são muitos os que não fazem uso. Ter a capacidade para ver os problemas e achar soluções sustentáveis é algo muito prezado nos tempos de hoje ao passo que para se chegar um dia a ocupar um cargo maior, é preciso antes de mais nada dar um primeiro passo. Nada melhor para tal passo que usá-lo com sua criatividade.
     Pense numa pizzaria. Certo dia, um dos funcionários sugeriu que fosse servido batata frita junto com as pizzas e, melhor, que fosse dada aos clientes. Seu superior riu do comentário e quase chamou-o de louco, ao passo que só pessoas loucas pensariam em tal ideia. Porém, o funcionário explicou, disse que se uma porção de batata frita fosse oferecida aos clientes, além de parecer ser uma promoção do estabelecimento, os fregueses comeriam mais batatas e menos pizzas e como as batatas são mais baratas, a pizzaria sairia lucrando. Simplesmente fantástico!
     Ideias como essa e outras mais, destacam um funcionário dos demais, como a estrela do brilho mais forte de uma constelação. Previna-se, pense nas horas vagas, crie soluções para os problemas, invente melhoras e evolua sistemas. Só assim deixará de ser mais um no meio de muitos. Boa sorte!

     Observem este vídeo do programa Fantástico, da Rede Globo. Bem interessante!

Como um candidato deve se apresentar?


Pontos interessantes sobre o que um candidato pode ou não fazer. Vamos a leitura:

- Deve perguntar sobre a vaga e demais assuntos sobre a empresa. Demonstrar interesse vale e muito na hora da escolha do candidato.
- Deve mostrar pensamento positivo e criatividade desde o primeiro momento. Como veremos, estes são pontos bem importantes.
- Deve ser objetivo e conciso nas respostas, ao passo que detalhes não são bem vindos em qualquer conversa mais formal, já que eles deixam a coisa meio enfadonha.
- Deve demonstrar interesse específico em determinado assunto, ao passo que isso te direcionará a tal cargo, se assim convencer o entrevistador.
- Deve se ter cursos básicos antes de engrenar em uma empresa. Saber falar inglês e se dar bem em informática são requisitos primordiais. Observe os links - http://www.youtube.com/watch?v=J0htzzKI3No e http://www.youtube.com/watch?v=edglALQRZjI
- Não deve deixar o celular ou outro aparelho eletrônico ligado. Você não quer ser interrompido por sua mãe para lhe chamar para o cereal, não é?
- Não deve exagerar no visual. As roupas clássicas e formais são bem vindas. Tatuagens à mostra, piercings e roupas curtas não são bem vindos na maioria das empresas, por isso, é melhorar não usar.
- Não deve criticar o empregou o chefe anterior. É considerado falta de respeito e, portanto, uns pontos a menos.
- Não deve enfrentar o entrevistador. Lembre-se: ele é seu superior e é quem vai lhe admitir ou não.


          "A capacidade de inovação de estagiários e trainees é a nova menina-dos-olhos das empresas. O mercado busca jovens que tenham idéias criativas e energia para torná-las realidade. Mas, segundo o coordenador do Centro de Referência em Inteligência Empresarial da UFRJ, Marcos Cavalcanti, o perfil desejado está em falta." - Matéria da Globo sobre o profissional inovador. Curta no link: http://oglobo.globo.com/educacao/mat/2007/08/21/297353753.asp

O uso das redes sociais na hora da escolha


     Como vocês bem devem saber, as Redes Sociais e as Empresas foi o título de nosso post anterior (http://arearestrita-ej.blogspot.com/2011/09/as-redes-sociais-e-as-empresas.html). Nele, salientamos o papel das redes também na escolha de um candidato, mas falaremos melhor aqui, nesse pequeno texto. Vamos ao que interessa:


     Começando principalmente com empresas americanas, migrando para as europeias e agora chegando nos subdesenvolvidos, o processo de seleção de candidato por meio de seus perfis de redes sociais é um curioso processo em meio ao mundo dos negócios. Funciona assim: O funcionário vai até a entrevista e lá responde as perguntas estabelecidas pelo profissional responsável pela admissão, depois ele apresenta ao mesmo funcionário seu perfil no Facebook, MySpace ou Twitter e a partir da visualização deste perfil é que a empresa averiguará se tal funcionário realmente se encaixa nos padrões requisitados.
     Analisar alguém por meio de uma rede social é algo simplesmente fantástico, ao passo que a rede não mente sobre a pessoa, já que a mesma trata de assuntos de nosso dia a dia, como fotos, pensamentos expostos, emoções, feições, etc.. Saber analisar uma rede social para fins da empresa em breve será padrão em todos os locais do país. É uma tendência. O mundo evolui e junto com ele o mercado de trabalho também o faz. Cabe a você evoluir junto ou esperar estagnado num passado ultrapassado.

Ansiedade - Como controlar?

     Quando o medo ou mesmo a ansiedade bate em você em meio a uma entrevista de emprego, não se complique, pois isso só piorará seu desempenho. O entrevistador verá que você não está se sentindo bem, que seus nervos estão contraídos e que isso pode ser uma característica peculiar sua. Por isso, usar técnicas para controlar a ansiedade e melhorar seu desempenho é primordial. Vamos a elas:
- Prepare-se bem antes da entrevista, saiba o que responder e responda de maneira concisa e objetiva.
- Não perca tempo falando de todos os detalhes de seu curriculum, mas sim dos mais importantes.
- Faça uma entrevista sobre a empresa que está concorrendo a vaga para melhor saber onde pisa.
- Respire, inspire, respire e inspire. Por mais tosco que pareça, a respiração e o movimento do diafragma é a melhor maneira para relaxar e se sentir melhor.
- Se alimente bem antes da entrevista. Você não quer ter problemas por que está de estômago vazio, não é mesmo?
- Converse com pessoas mais experientes sobre uma entrevista. Assim você não comete enganos nem erros mais drásticos na hora da mesma.
- Procure se manter ocupado antes da entrevista. Manter a cabeça ocupada é uma boa maneira de evitar pensamentos mirabolantes.
- Pense que tudo não passa de uma brincadeira. Levar as coisas na esportiva é a melhor maneira de se enfrentar os problemas e também, por que não, as entrevistas de emprego?

Salientando a escolha de cada um


     Antes do processo de seleção de uma empresa, é preciso que o candidato se assegure que aquilo que escolhe é realmente o que deseja, ao passo que uma escolha errada acarretará num funcionário nem tão bom e, diante disso, os resultados também não serão agradáveis. 
     Como salientado muito aqui quase em todas as postagens, já que todas tinham a ver com uma escolha no mercado de trabalho, quando se faz algo não basta apenas fazê-lo pelo dinheiro ou mérito, mas sim pelo amor. Por isso, escolha bem sua profissão, pense duas vezes antes de se ver na frente de um entrevistador e pergunte a si mesmo se aquilo é o que realmente quer. Nós damos a receita, vocês a seguem!

Os mais velhos e sua experiência


     Talvez o que vamos escrever aqui seja uma das principais questões a serem aprendidas por um profissional em seu período de iniciação e quiçá a principal delas. Quando se inicia em uma empresa, um dos pontos chaves para a evolução e aceitação dentro da mesma é o aprendizado com alguém que tenha a experiência na cabeça. Por mais que você tenha lido milhões de livros antes de começar a trabalhar, não vai saber metade do que alguém que trabalhou anos na empresa e não tenha lido livro nenhum. A experiência não encontra-se em qualquer página escrita para os olhos do aprendiz, mas sim, na convivência com os problemas, a rotina, os percalços e ossos do ofício. Isso sim é que define um profissional bom.
    A dica que nós do Área restrita damos a vocês, iniciantes do mercado de trabalho, é que ao engrenar em uma empresa, se deite nos ombros de uma pessoa mais velha, ganhe sua confiança, faça amizade, aprenda tudo que ela tem para lhe ensinar e por fim verá que tudo o que aprendeu serviu mais para você do que qualquer outra coisa.
     Por isso, moçada, respeitem os mais velhos a qualquer custo. Longe de querer dar a lição de moral da mamãe, mas os velhinhos realmente sabem muito e merecem nossos respeito, basta saber arrancar o que de bom eles têm a oferecer.

Um sorriso as vezes faz total diferença

     Você já se deparou com algum vendedor que mesmo sem menor intenção sua de fazer a compra, levou-o a pensar melhor ou até mesmo comprar? É, algumas pessoas tem um poder de persuasão realmente grande e o sorriso com toda a certeza faz parte desta retórica.
     Uma dica forte para os que querem se dar bem em uma entrevista de emprego é usar de suas feições para convencer quem o entrevista. Não somos máquinas, mas sim humanos. Humanos têm sentimentos e é esse sentimento que poderá levar alguém a se agradar ou não de sua pessoa. Quando sorrimos, mostramos ao outro que estamos felizes e a felicidade realmente contagia. Então, quando for fazer a sua entrevista, não se esqueça: Um sorriso pode não ser ganho com milhões de anos de estudo, mas, com toda certeza, proporciona milhões de anos de simpatia.

Links interessantes

- http://www.psiqweb.med.br/site/?area=NO%2FLerNoticia&idNoticia=313 (Como controlar a ansiedade na entrevista de emprego)
- http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/contratacao-o-que-as-empresas-buscam-em-um-candidato/4325/ (Questões sobre empresa e trabalhador)
- http://www.guiabrasilblog.com/o-que-as-empresas-buscam-em-um-profissional/ (Questões sobre empresa e trabalhador)

Vídeos interessantes

Recomendamos  Livros que poderão ajudar você a se dar bem na admissão em uma empresa e no mundo dos negócios. Clique para ver o link da compra nas livrarias Saraiva.

Não se restrinja, conte para nós!     Entrevista de um dos integrantes do Área restrita - Eiri - com alunos da Escola Jovem, Tubarão. Neste vídeo podemos perceber a opinião de um candidato que já passou por uma entrevista de emprego e alguém que ainda não o fez. Vale muito conferir!

Conclusão

     Aprendemos a cada postagem e como aprendemos! O desafio do estudante nos proporciona mais que uma simples competição, como também uma oportunidade para crescer intelectualmente e experimentalmente.  A cada tarefa que se passa uma nova vivência nos é dada. Corremos para entregar a tarefa em dia. Queremos ser os mais perfeccionistas possíveis e, no andar da carruagem, gostaríamos de fazer bem mais coisas do que realmente fizemos.
     É, meus queridos amigos leitores, o desafio está próximo do fim, mas, sem deixar de lado a questão do post, tanto por que já foi bem desenvolvida e exemplificada ao longo do mesmo, gostaríamos de deixar esta pequena mensagem. Além disso, que todos continuem sempre em suas vidas buscando o conhecimento, já que o desafio não se resume a uma matéria de revista, mas sim a uma vida toda, uma vida de garra, perseverança e fé. Um dia, todos seremos vencedores do desafio e olharemos para trás, veremos que prêmio material nenhum nos foi dado por isso, senão a nossa felicidade e satisfação de viver e aprender, ser mais que um mero existente e isto, com toda a certeza será o nosso maior prêmio. A todos um grande abraço.

#falougatoamarelo!